Решение Элистинского городского Собрания от 27.12.2007 N 8 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ" на 2008-2010 ГОДЫ"

Архив


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯ

ЭЛИСТИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА



РЕШЕНИЕ N 8

27 декабря 2007 года



Заседание N 24

г. Элиста



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

"РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ"

НА 2008-2010 ГОДЫ



В целях формирования резерва высококвалифицированных, подготовленных к административной работе специалистов, и на основании Закона Российской Федерации от 10.07.1992 года "Об образовании", Закона Республики Калмыкия от 07.07.1997 года "Об образовании", Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 20 Устава города Элисты, Элистинское городское Собрание решило:

1. Утвердить прилагаемую городскую целевую программу "Резерв руководящих педагогических кадров" на 2008-2010 годы (далее Программа).

2. Мэрии города Элисты обеспечить финансирование мероприятий Программы в соответствии с утвержденными суммами.

3. Контроль за реализацией Программы возложить на и.о. заместителя Мэра города Элисты по социальным вопросам Шепелеву Л.В., Управление образования Мэрии города Элисты (Довгополов Д.С.).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Элистинская панорама".



Глава города Элисты - Мэр

Р. БУРУЛОВ



Председатель

Элистинского городского

Собрания

С. ТАДОНОВ











Утверждена

решением Элистинского

городского Собрания

от 27 декабря 2007 г. N 8



ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ"

НА 2008-2010 ГОДЫ



ПАСПОРТ

ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

"РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ"

НА 2008-2010 ГОДЫ



 ------------------T-----------------------------------------------------¬
 ¦  Наименование   ¦Городская   целевая   программа   "Резерв руководящих¦
 ¦    Программы    ¦педагогических кадров"  на  2008-2010 годы  (далее  -¦
 ¦                 ¦Программа)                                           ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Основание        ¦Закон Российской Федерации  от  10.07.1992 года   "Об¦
 ¦для разработки   ¦образовании";                                        ¦
 ¦Программы        ¦Закон Республики  Калмыкия  от   07.07.1997 года  "Об¦
 ¦                 ¦образовании";                                        ¦
 ¦                 ¦Федеральный закон  от  06.10.2003 года   N 131-ФЗ "Об¦
 ¦                 ¦общих принципах организации местного самоуправления в¦
 ¦                 ¦Российской Федерации".                               ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Заказчик         ¦Мэрия города Элисты                                  ¦
 ¦Программы        ¦                                                     ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Разработчик      ¦Управление образования Мэрии города Элисты           ¦
 ¦Программы        ¦                                                     ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Цели и задачи    ¦Цель:                                                ¦
 ¦Программы        ¦- формирование  подготовленного  для   управленческой¦
 ¦                 ¦деятельности   в   современных    условиях    резерва¦
 ¦                 ¦педагогов, обеспечение на этой основе  непрерывности,¦
 ¦                 ¦преемственности    и    эффективности    деятельности¦
 ¦                 ¦муниципальных   образовательных   учреждений   города¦
 ¦                 ¦Элисты;                                              ¦
 ¦                 ¦- совершенствование   деятельности     по     подбору¦
 ¦                 ¦руководителей      муниципальных      образовательных¦
 ¦                 ¦учреждений;                                          ¦
 ¦                 ¦- своевременное    удовлетворение      дополнительной¦
 ¦                 ¦потребности   в   руководящих  кадрах  и  сокращения#¦
 ¦                 ¦периода их адаптации при  назначении   на   должность¦
 ¦                 ¦руководителя.                                        ¦
 ¦                 ¦Задачи:                                              ¦
 ¦                 ¦- формирование   резерва  руководящих  педагогических¦
 ¦                 ¦кадров;                                              ¦
 ¦                 ¦- развитие   у  педагогов,  зачисленных   в   резерв,¦
 ¦                 ¦управленческих  навыков  и  умений,     получение ими¦
 ¦                 ¦дополнительных знаний и повышение уровня  специальной¦
 ¦                 ¦подготовки;                                          ¦
 ¦                 ¦- оценка готовности резервистов к выдвижению;        ¦
 ¦                 ¦- стимулирование  роста  и  развития  педагогического¦
 ¦                 ¦кадрового потенциала столичного образования;         ¦
 ¦                 ¦- повышение качества образования;                    ¦
 ¦                 ¦- реализация  приоритетного  национального    проекта¦
 ¦                 ¦"Образование" в части проведения  конкурса   "Лидер в¦
 ¦                 ¦образовании";                                        ¦
 ¦                 ¦- популяризация конкурса "Учитель года"  в  номинации¦
 ¦                 ¦"Руководитель образовательного учреждения"           ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Сроки реализации ¦2008-2010 годы                                       ¦
 ¦Программы        ¦                                                     ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Основные         ¦- создание системы профессионального роста педагогов;¦
 ¦мероприятия      ¦- организация  стажировки   педагогов,    состоящих в¦
 ¦Программы        ¦резерве;                                             ¦
 ¦                 ¦- организация повышения административной квалификации¦
 ¦                 ¦резервистов.                                         ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Объемы           ¦Всего: 447,0 тыс. руб.                               ¦
 ¦и источники      ¦                                                     ¦
 ¦финансирования   ¦                                                     ¦
 ¦Программы:       ¦                                                     ¦
 ¦- бюджет города  ¦Всего 259,5 тыс. руб., в том числе:                  ¦
 ¦Элисты           ¦2009 г. - 98,5 тыс. руб.;                            ¦
 ¦                 ¦2010 г. - 161,0 тыс. руб.                            ¦
 ¦- внебюджетные   ¦Всего 187,5 тыс. руб. в том числе:                   ¦
 ¦источники        ¦2008 г. - 62,5 тыс. руб.;                            ¦
 ¦                 ¦2009 г. - 62,5 тыс. руб.;                            ¦
 ¦                 ¦2010 г. - 62,5 тыс. руб.                             ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Ожидаемые        ¦- наличие     контингента    высококвалифицированных,¦
 ¦результаты       ¦подготовленных   к    административной       работе в¦
 ¦реализации       ¦образовательном учреждении специалистов;             ¦
 ¦Программы        ¦- обеспечение       преемственности     администрации¦
 ¦                 ¦образовательных учреждений;                          ¦
 ¦                 ¦- повышение       эффективности          деятельности¦
 ¦                 ¦образовательных учреждений;                          ¦
 ¦                 ¦- предоставление     педагогическим        работникам¦
 ¦                 ¦возможности административного роста.                 ¦
 +-----------------+-----------------------------------------------------+
 ¦Контроль         ¦Контроль   за   реализацией   мероприятий   Программы¦
 ¦за исполнением   ¦осуществляется  в  установленном  порядке  заказчиком¦
 ¦Программы        ¦Программы совместно с Управлением  образования  Мэрии¦
 ¦                 ¦города Элисты.                                       ¦
 ¦                 ¦Отчеты   о   ходе   реализации   Программы   ежегодно¦
 ¦                 ¦представляются в Элистинское городское Собрание.     ¦
 L-----------------+------------------------------------------------------


1. Обоснование Программы



Программа разработана Управлением образования Мэрии города Элисты в целях формирования контингента высококвалифицированных, подготовленных к административной работе специалистов.

Своевременное выявление и успешная подготовка к работе будущих руководителей является сегодня важнейшим фактором успеха в построении образовательной системы. Поэтому стратегически важно создать систему подбора, развития и перемещения будущих руководителей (резерва) и разработать механизм управления этой системой.

Городской целевой программой развития системы образования "Столичное образование" на 2006-2010 годы определено, что кадровая политика в области образования направлена на:

- развитие педагогической сферы в новых социально-экономических условиях, пополнение и обновление кадрового потенциала системы образования, повышение социального статуса и социальной защищенности педагогических и управленческих кадров,

- создание механизма целевой подготовки педагогических кадров образовательных учреждений города Элисты,

- сохранение в системе образования квалифицированных педагогических и управленческих кадров.

Указанной программой определены основные направления кадрового обеспечения:

- определение обоснованной потребности учреждений образования в педагогических кадрах и источников возмещения до 2010 года;

- подготовка и переподготовка, повышение квалификации педагогических кадров на основе анализа потребности в кадрах;

- прогноз обеспечения кадрами общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования;

- совершенствование городской системы аттестации педагогических, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования;

- создание городской системы подбора, назначения и аттестации на должность управленческих кадров образования, подготовка кадрового резерва;

- подготовка и переподготовка педагогических кадров, способных обучать и воспитывать детей на калмыцком языке на всех ступенях системы непрерывного образования;

- осуществление педагогической ориентации учащихся старших классов, профотбора на профессию учителя выпускников школ.

Разработаны основные направления социальной поддержки педагогических кадров:

- реализация нормативно-правовых актов о защите педагогических и иных работников общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования в целях обеспечения для них условий труда и социальных гарантий на основе соответствующих актов Российской Федерации и Республики Калмыкия;

- установление видов материальной поддержки педагогических и других работников системы образования, норм их оказания и льгот;

- разработка и реализация научно-организационных и инженерно-технических мероприятий по повышению устойчивости функционирования образовательных учреждений и системы образования в целом в чрезвычайных ситуациях;

- развитие системы стимулов, обеспечивающих поддержку и совершенствование уровня профессионального мастерства педагогических, научно-педагогических и других работников системы образования.

Это должно было послужить механизмом повышения статуса педагогов и усиления их государственной поддержки, обеспечения специальной системы надбавок и доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Элисты, в том числе:

- доплат и надбавок стимулирующего характера за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, руководство кружками, методическими, цикловыми и предметными объединениями, заведование учебными кабинетами, проверка письменных работ);

- доплата молодым специалистам в течение трех лет;

- доплата педагогическим работникам, имеющим отраслевые почетные звания.

Однако анализ кадрового состояния системы образования показывает, что разработанного комплекса мер на сегодняшний день недостаточно, ситуация в области административного руководства учреждениями образования требует особого внимания. в настоящее время из 25 руководителей дошкольных образовательных учреждений 8 руководителей пенсионного возраста (32%), из 27 руководителей общеобразовательных учреждений - 7 руководителей пенсионного возраста (26%), из 5 руководителей учреждений дополнительного образования - 2 руководителя пенсионного возраста (40%). За период с 2000-2007 годы из 27 руководителей общеобразовательных школ сменилось 15 руководителей (55,5%), в каждой пятой школе руководитель менялся трижды.

Предлагаемая Программа призвана решить целый комплекс проблем кадрового состояния в области административного руководства учреждениями образования.

Подготовка резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематический анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, состоящих в резерве.

Резерв руководящих педагогических кадров призван стать гарантом стабильности столичного образования, стимулом повышения профессионализма и деловой активности молодых специалистов.



2. Цели и задачи, сроки реализации Программы



Цели Программы:

- формирование подготовленного для управленческой деятельности в современных условиях контингента педагогов, обеспечение на этой основе непрерывности, преемственности и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений города Элисты;

- совершенствования деятельности по подбору руководителей муниципальных образовательных учреждений;

- своевременного удовлетворения дополнительной потребности в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должность руководителя.

Задачи Программы:

- формирование резерва руководящих педагогических кадров;

- развитие у педагогов, зачисленных в резерв, управленческих навыков и умений, получение ими дополнительных знаний и повышение уровня специальной подготовки;

- стимулирование роста и развития педагогического кадрового потенциала столичного образования;

- повышение качества образования;

- реализация приоритетного национального проекта "Образование" в части проведения конкурса "Лидер в образовании";

- популяризация конкурса "Учитель года" в номинации "Руководитель образовательного учреждения".

Программа рассчитана на 2008-2010 годы.



3. Механизм реализации Программы



Основные мероприятия Программы распределены по следующим направлениям:

- создание системы профессионального роста педагогов;

- организация стажировки педагогов, состоящих в резерве;

- организация повышения административной квалификации резервистов.



4. Ресурсное обеспечение Программы



Финансирование мероприятий программы осуществляется за счет средств бюджета города Элисты и внебюджетных источников.

Общий объем финансирования Программы составляет 447,0 тыс. рублей, в том числе: из бюджета города Элисты - 259,5 тыс. рублей, внебюджетных источников - 187,5 тыс. рублей.

Объемы финансирования Программы на 2008-2010 годы носят прогнозный характер и подлежат ежегодному уточнению в установленном порядке при формировании проектов бюджета города на соответствующий год, исходя из возможностей бюджета города.



 ------T------------------------T-------T---------------------------------¬
 ¦ п/п ¦      Мероприятия       ¦ Сроки ¦       Объемы и источники        ¦
 ¦     ¦                        ¦       ¦   финансирования, (тыс.руб.)    ¦
 ¦     ¦                        ¦       +-----------------T---------------+
 ¦     ¦                        ¦       ¦ Местный бюджет  ¦ Внебюджетные  ¦
 ¦     ¦                        ¦       ¦                 ¦   источники   ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦   1.¦Теоретическое обучение: ¦       ¦                 ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦   2.¦профессиональное        ¦2009 г.¦5 чел. х         ¦               ¦
 ¦     ¦обучение на специальных ¦       ¦8,0 тыс. руб. =  ¦               ¦
 ¦     ¦курсах подготовки и     ¦       ¦40,0 тыс. руб.   ¦               ¦
 ¦     ¦повышения квалификации  ¦       ¦                 ¦               ¦
 ¦     ¦или обучение в высших   ¦       ¦                 ¦               ¦
 ¦     ¦учебных заведениях      ¦       ¦                 ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦профессиональное        ¦2010 г.¦3 чел. х         ¦               ¦
 ¦     ¦обучение на специальных ¦       ¦15,0 тыс. руб. = ¦               ¦
 ¦     ¦курсах подготовки и     ¦       ¦45,0 тыс. руб.   ¦               ¦
 ¦     ¦повышения квалификации  ¦       ¦5 чел. х         ¦               ¦
 ¦     ¦или обучение в высших   ¦       ¦4,0 тыс. руб. =  ¦               ¦
 ¦     ¦учебных заведениях      ¦       ¦20,0 тыс. руб.   ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦   3.¦обучение на курсах      ¦2008 г.¦                 ¦25 чел. х      ¦
 ¦     ¦подготовки резерва      ¦       ¦                 ¦2,5 тыс. руб. =¦
 ¦     ¦                        ¦       ¦                 ¦62,5 тыс. руб. ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦обучение на курсах      ¦2009 г.¦                 ¦25 чел. х      ¦
 ¦     ¦подготовки резерва      ¦       ¦                 ¦2,5 тыс. руб. =¦
 ¦     ¦                        ¦       ¦                 ¦62,5 тыс. руб. ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦обучение на курсах      ¦2010 г.¦25 чел. х        ¦25 чел. х      ¦
 ¦     ¦подготовки резерва      ¦       ¦1,5 тыс. руб. =  ¦2,5 тыс. руб. =¦
 ¦     ¦                        ¦       ¦37,5 тыс. руб.   ¦62,5 тыс. руб. ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦   4.¦Практическая подготовка:¦2009 г.¦15 чел. х        ¦               ¦
 ¦     ¦стажировка в            ¦       ¦3,9 тыс. руб. =  ¦               ¦
 ¦     ¦соответствующей         ¦       ¦58,5 тыс. руб.   ¦               ¦
 ¦     ¦должности руководителя  ¦       ¦                 ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦Практическая подготовка:¦2010 г.¦15 чел. х        ¦               ¦
 ¦     ¦стажировка в            ¦       ¦3,9 тыс. руб. =  ¦               ¦
 ¦     ¦соответствующей         ¦       ¦58,5 тыс. руб.   ¦               ¦
 ¦     ¦должности руководителя  ¦       ¦                 ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦Итого по программе, в   ¦       ¦259,5 тыс. руб.  ¦187,5 тыс. руб.¦
 ¦     ¦т.ч.:                   ¦       ¦                 ¦               ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦- 2008 г.               ¦       ¦        -        ¦62,5 тыс. руб. ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦- 2009 г.               ¦       ¦98,5 тыс. руб.   ¦62,5 тыс. руб. ¦
 +-----+------------------------+-------+-----------------+---------------+
 ¦     ¦- 2010 г.               ¦       ¦161,0 тыс. руб.  ¦62,5 тыс. руб. ¦
 L-----+------------------------+-------+-----------------+----------------


5. Ожидаемые результаты реализации Программы



- наличие контингента высококвалифицированных, подготовленных к административной работе в образовательном учреждении специалистов;

- обеспечение преемственности администрации образовательных учреждений;

- повышение эффективности деятельности образовательных учреждений;

- предоставление педагогическим работникам возможности административного роста.



6. Система программных мероприятий



Программой предусматривается разработка и реализация следующего комплекса мероприятий, направленных на решение поставленных задач:





 ------T---------------------------------------------------------T--------------T-------------------¬
 ¦  N  ¦                Наименование мероприятия                 ¦     Срок     ¦  Ответственные,   ¦
 ¦     ¦                                                         ¦  исполнения  ¦    исполнители    ¦
 +-----+---------------------------------------------------------+--------------+-------------------+
 ¦   1.¦Составление индивидуального плана подготовки,            ¦   2008 год   ¦Минькова Л.Г.,     ¦
 ¦     ¦направленный на развитие профессиональных, деловых и     ¦              ¦Манджиева Э.С.,    ¦
 ¦     ¦личностных качеств резервиста                            ¦              ¦Бютцинова Н.Н.     ¦
 +-----+---------------------------------------------------------+--------------+-------------------+
 ¦   2.¦Теоретическое обучение:                                  ¦2008-2010 годы¦Научно-методический¦
 ¦     ¦- профессиональное обучение на специальных курсах        ¦              ¦центр, отдел       ¦
 ¦     ¦подготовки и повышения квалификации или обучение в высших¦              ¦развития общего    ¦
 ¦     ¦учебных заведениях;                                      ¦              ¦образования, отдел ¦
 ¦     ¦- обучение на курсах подготовки резерва;                 ¦              ¦дошкольного        ¦
 ¦     ¦- участие в семинарах, тренингах, деловых играх;         ¦              ¦дополнительного    ¦
 ¦     ¦- участие в научно-практических конференциях,            ¦              ¦образования и      ¦
 ¦     ¦профессиональных конкурсах;                              ¦              ¦воспитания         ¦
 ¦     ¦- самостоятельное изучение новой профессиональной        ¦              ¦Управления         ¦
 ¦     ¦литературы, передовых методов работы.                    ¦              ¦образования Мэрии  ¦
 ¦     ¦                                                         ¦              ¦города Элисты      ¦
 +-----+---------------------------------------------------------+--------------+-------------------+
 ¦   3.¦Практическая подготовка:                                 ¦2008-2010 годы¦Научно-методический¦
 ¦     ¦- стажировка в соответствующей должности руководителя;   ¦              ¦центр, отдел       ¦
 ¦     ¦- временное исполнение обязанностей по соответствующей   ¦              ¦развития общего    ¦
 ¦     ¦должности руководителя на период его отпуска, болезни,   ¦              ¦образования, отдел ¦
 ¦     ¦командировки и т.д.;                                     ¦              ¦дошкольного        ¦
 ¦     ¦- участие в формировании и принятии управленческих       ¦              ¦дополнительного    ¦
 ¦     ¦решений, подготовке нормативных и распорядительных       ¦              ¦образования и      ¦
 ¦     ¦документов на уровне предполагаемой к замещению          ¦              ¦воспитания         ¦
 ¦     ¦должности;                                               ¦              ¦Управления         ¦
 ¦     ¦- привлечение к организации и проведению мероприятий,    ¦              ¦образования Мэрии  ¦
 ¦     ¦разовые поручения по профилю деятельности предполагаемой ¦              ¦города Элисты      ¦
 ¦     ¦к замещению должности;                                   ¦              ¦                   ¦
 ¦     ¦- участие во внедрении новых образовательных и           ¦              ¦                   ¦
 ¦     ¦информационных технологий;                               ¦              ¦                   ¦
 ¦     ¦- проведение учебных занятий с подчиненными и коллегами. ¦              ¦                   ¦
 L-----+---------------------------------------------------------+--------------+--------------------


7. Оценка эффективности Программы



Реализация Программы предполагает достижение следующих результатов:

- обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений города Элисты;

- своевременное удовлетворение потребности в руководящих кадрах и сокращения периода их адаптации при назначении на должность руководителя;

- повышение качества административного руководства муниципальными учреждениями образования;

- рост и развитие педагогического кадрового потенциала столичного образования.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru